Organisaatiot toimivat yhä useammin tilanteissa, joissa tekninen asiantuntemus ei yksin riitä. Tarvitaan kykyä rakentaa luottamusta, rakentaa mielekästä yhteistyötä, käydä vaikuttavia neuvotteluja sekä ehkäistä ja käsitellä konflikteja. Näiden taitojen puute näkyy usein hankkeiden hyväksyttävyyshaasteina, sisäisinä jännitteinä tai tehottomana yhteistyönä.

Tarjoamme koulutusta ja sparrausta, jotka voidaan räätälöidä organisaationne tarpeisiin. Koulutuksissamme on usein keskitytty etenkin strategiseen sidosryhmäyhteistyöhön, neuvottelutaitoihin, konfliktien ennakointiin, yhteistyön johtamiseen sekä erilaisiin luonnonvarojen hallinnan kysymyksiin. Sparraus taas voi tarkoittaa yksittäistä tapaamista, jossa autamme jäsentämään tilannetta, tai laajempaa tukea työn eri vaiheissa.

Strategisen sidosryhmäyhteistyön koulutuksissamme opitaan, miten hyväksyttävyyttä rakennetaan paikallistasolla panostamalla varhaisen vaiheen vuorovaikutukseen syventymällä hankkeiden ja paikallisyhteisöjen kannalta kriittisiin tekijöihin, kuten konfliktien ennakointiin, intressien tunnistamiseen ja yhteensovittamiseen, luottamuksen ja neuvottelevan yhteistyön rakentamiseen sekä haastaviin vuorovaikutustilanteisiin valmistautumiseen.

Impact Negotiations -koulutuksemme tarjoavat systemaattisen lähestymistavan neuvottelutaitojen kehittämiseksi. Lisäksi olemme toteuttaneet useita räätälöityjä koulutuksia mm. yhteistyön johtamisesta, osallistuvasta suunnittelusta ja päätöksenteosta sekä erilaisista luonnonvarojen hallintaan liittyvistä kysymyksistä.

Lue lisää koulutuskalenteristamme!

Opiskelijapalautteita:

Koulutuksessa käytetty oppimateriaali ja annetut tehtävät olivat laadukkaita ja tukivat oppimistani. 4,8/5

Kouluttaja / kouluttajat olivat asiantuntevia ja ammattitaitoisia. 4,9/5

Koulutus oli onnistunut. 4,8/5

“Laadukkaasti toteutettu, ajatuksia herättävä ja muuttava sekä toimintatapoja monipuolistava koulutus.”

“Tosi innostava ja hyödyllinen koulutus, joka auttaa minua onnistumaan paremmin nykyisessä työssäni ja jonka oppeja aion jakaa kollegoille.”

”Kivasti järjestetty koulutus, selkeä rakenne ja aikaisempien asioiden syventäminen lyhyessäkin ajassa oli antoisaa. Oli myös todella antoisaa kuulla muiden kokemuksia ja ajatuksia, niistäkin sai paljon pohdittavaa omaan työhön.”

”Oikein hyvä ja tarpeellinen koulutus, joka kaikkien kaavoittajien pitäisi suorittaa.”

”Erinomainen ja ajatuksia herättävä, osaavat kouluttajat ja inspiroivat kurssikaverit.”

”Koulutus oli laadukas ja oikein kohdennettu. Koulutus oli rakennettu hyvin interaktiiviseksi ja aktivoivaksi.”

”Todella hyvin toteutettu kokonaisuus! Kivasti yhdistetty käytäntöä ja teoriaa.”

”Oikeasti hyvä koulutus on kovin iloinen asia. Ihmiset olivat läsnä ja oikeasti pysähtyivät aiheen äärelle ja osallistujien näkökulmat täydensivät toisiaan.”

”Koulutus oli hyvin laadittu ja ammattimaisesti toteutettu. Välittömät ja omistautuneet vetäjät loivat tilaisuuteen rauhallisen ja keskustelevan ilmapiirin. Näistä opeista on hyötyä työni kaikissa vaiheissa, ei vain itse vuorovaikutustilanteissa.”

”Akordin koulutus antaa hyvät eväät vuorovaikutustilanteisiin valmistautumiseen ja tarjoaa hyväksi havaitun toimintamallin yhteistyöprosessin vaiheistamiseen.”

”Yksi parhaiten järjestetyistä kursseista ellei paras, mihin olen osallistunut pitkän työurani aikana. Tämän kurssin antimilla on mahdollista saada kaivettua ihmisistä esiin heidän parhaita puoliaan tehtäessä päätöksiä erilaisissa työryhmissä.”